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“毛竹青青,悠悠南昆”——欣迪盟的成长蜕变之路

团结、坦诚、积极的团队基因——稳健成长

     优秀的团队,优秀的企业文化是企业稳步发展的基石,加强企业的文化建设,打造一支优异的团队,对企业内部建设的发展,提高企业的凝聚力和竞争力,对于进一步拓展企业的市场空间,促进企业提高经济效益,都具有十分重要的意义。


优、劣,机会、威胁分析——未雨绸缪


       “珍惜和把握时代赋予我们的机会,提炼和强化我们自己的核心优势,弥补和改善我们的不足,预防和规避我们面临的风险”,欣迪盟战略合作伙伴深圳中德睿公司的肖向彬老师带领欣迪盟所有高管做企业的SWOT分析,对我们所处的环境进行全面、系统、准确的分析研究,结合我们内部资源与外部环境来准确定位自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,从而制定我们的发展战略和行动计划。

     之后,肖老师采用“世界咖啡”的方式,带领大家坦诚交流、充分沟通。从企业价值链:营销、生产制造、技术研发、品质标准、供应链、人事行政、财务等七个模块来进行梳理我们当前存在的问题。认识问题、正视问题,最后由相关责任部门针对本部门的问题列出改善计划。问题不可怕,就怕问题被忽视或掩盖,只要所有团队成员直面问题,勇于去承担、去解决问题,我们将会越来越好,越来越强,最终实现“欣家人”共同的梦想!


技术、产品、服务、团队——核心竞争力


     先进的技术,多元化的产品,优质的服务,强大的团队是我们核心竞争力的构成,我们在做竞争对手分析和差异化竞争比对时不难发现这些。这些经过长时期形成的,蕴涵于企业内质中独具有的竞争力,是企业过去、现在和未来竞争优势的支撑,并使我们在竞争中能够长时间取得主动的核心能力。


     那些百年企业,大多都有一个共性,就是与时俱进。每个产品都有它的发展期、成熟期、鼎盛期、衰退期。企业如何去做到经久不衰,这需要企业在不同的时期和不同的阶段完善和优化各种措施,需要能把控局势,具有大格局、大智慧的领导者,需要一支高融合,高素质、高水准的革命队伍。


学习、革新、完善、优化——长远发展



培训是企业给予员工最好的福利!中德睿姜鹏博老师在分享《如何打造高效团队》时这样说到。我们要以空杯心态去接受他人的建议,不断的反思自己,才能做得更好,才能不断的提升。大多数人想改造世界,却很少人想改变自己,在管理过程中,很多看似在下属身上的问题其实根源是却在管理者本身。只有通过不断的学习才能提升自我,才能创造价值,才能有效的运用有限的资源、正确的方法达成企业的目标。
     历时14个小时的研讨会,利用“头脑风暴”、“世界咖啡”、“小蜜蜂”等方式,使我们充分了解到公司的当前面临的形势,对未来更有信心,对发展路径更清晰,对有待改善的问题更聚焦。同时,通过两天的封闭式探讨和交流,团队更融洽,强化了共同奋斗的“欣家人”企业文化,大家集思广益去发现问题,去解决问题。从杂乱到统一,从直觉到理性,抱着空杯心态、共享心态,聚贤、聚新、聚心、聚力的去实现我们共同的目标。

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